Suite à ma réunion professionnelle, j'ai pu constater et confirmer les points noirs liés à mon travail et déterminer ce qui peux être changer ou améliorer pour envisager une progression de l'activité. Mon Directeur reste fermé sur certaines positions et je sens que malgré notre nouveau process, les choses n'évolueront pas forcément. Je suis prête à m'améliorer dans mon travail mais ne veux pas que celà soit vain et me retrouver dans 6 mois encore une fois démotivée.
Je veux demander une table ronde avec les différents responsables pour proposer des idées et en déterminer les faisabilités ; mais à qui ? Mon Directeur seulement ?
ou à chacun des interlocuteurs ?
Il semblerait que la deuxième solution soit la meilleure mais si quelqu'un pouvait m'aider à comprendre le tirage lié à mon Directeurn svp ?
Merci
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Phèdre
