Sur le lieu de travail, nous sommes 4 secrétaires (3 services différents, une seule hiérarchie au sommet...).
Ma collègue E... (avec qui je m'entends bien, avec qui je ne travaille pas, bien que partageant le même open space) vient d'être prise violemment à partie par Do. (son ancienne collègue venant d'un autre open space...) au sujet d'une ligne téléphonique que, croyant bien faire pour ne pas perdre son temps, Eve avait emportée dans son nouvel espace géographique. Les secrétaires présentes ce jour-là ont été vivement surprises, mais, pour ne pas embarrasser Eve, n'ont rien dit sur le coup...
Nous venons d'apprendre que Do. serait plutôt "genre à souffler du vent, sans vraiment travailler. Pour rompre son ennui, elle n'aurait rien trouvé de mieux que de s'en prendre à E. qui n'est pas belliqueuse du tout et même plutôt bosseuse...".
E. sort d'une année de harcèlement. Pour ma part, même situation (qui remonte à plus longtemps). Mais j'ai eu l'occasion de lire beaucoup à ce sujet et je crois, je pense ?, qu'il convient de réagir. J'en ai parlé à E. Je lui ai expliqué ce qu'elle pouvait faire pour se mettre à couvert et éloigner, autant que possible, Do., en fonction de la législation actuelle. E. me semble avoir compris la démarche...
Ai-je donné les bons conseils à E. ?
Dois-je encore intervenir ?
Dois-je rester en retrait de cette histoire (qui ne me concerne pas, mais dont j'ai été témoin.... Je ne souhaite pas régler mes "domptes avec des situations de harcèlement", mais je sais que je ne dois pas me taire tout en me protégant... Dilemme) ?
Grand merci pour les lectures.
Au plaisir de vous lire.
FL
