Camoin Tarot Forum

[nat-78]

Up

[etresoie]

hello nat,
moi aussi tout cela m'étonne !
la base du contrat de travail est que le salaire est la contrepartie du travail effectué : pas de travail, pas de salaire, sauf garanties de salaires spécifiques négociées. donc normalement tu peux recruter qqun pour t'aider, en intérim par exemple.
Les comptables connaissent généralement bien un aspect du droit du travail : la paye. par contre pour le droit social fais toi plutôt conseiller par un avocat spécialiste en droit social.
etresoi

[Galie]

Bonjour,
Idem, je ne comprends pas non plus Sauf si ton employée est absente pour de graves problèmes de santé ou là elle est protégée par la loi et je dirai que c'est normal sinon je ne vois pas ou est le problème...ou alors tu ne nous a pas tout dit...

Bonne continuation

Galie

[haribo]

Bonjour
Je me permet d intervenir egalement... Visiblement on est dans le cadre d absence injustifiee a moins qu un accident ou une hospitalisation... Bref un cas grave qui est de toute facon justifiable par un arret de travail.... Une absence non justifiee est cause d amputation de salaire au prorata des jours manques... Quand au licenciement il doit se faire en fonction de la legislation en vigueur car l absenteisme est une faute du salarie quand il n est pas justifie...et cela depends aussi de la longueur de l absence
cordialement

[Océan]

jour d'absence non justifié pet relever

Bonsoir,


"Je ne peux même pas la licencier".

Cette phrase m'étonne !

Au nom de quoi ? Merci pour l'explication.
FL

Bonsoir Francine,

En quoi tu es étonnée ? De ma phrase ou bien parce que je ne peux pas la licencier ?
c'est ça les lois du travail !!!! Parce qu'il se pourra qu'elle est un justificatif ou bien qu'elle ait une raison de ses absences et dans ce cas la il y a jurisprudence !!!! Génial, hein !!!! Elle a le droit de se pointer un de ces 4, comme une fleur et vu que je n'ai rien d'autre dans son dossier, puisque je viens de lui envoyer son 1er avertissement de travail et c'est au bout du 3eme qu'on commence la procédure de licenciement !!!! Et moi pendant ce temps, je dois me taper son boulot !!!!
Vois-tu ?
Biz

Bonjour,

je me permets de m'immiscer car, pour etre dans ce milieu, j'ai aussi du mal a comprendre....
Chaque jour d'absence non justifié peut relever d'une faute et donc d'un avertissement!
Par ailleurs, si elle est en arret maladie, elle a 48 heures pour justifier de cette 'position" a son employeur.....
ce qu'a piori elle n'a pas fait!

Alors effectivement , je parle là en matière de droit francais...si tu es hors exagone, peut etre la legislation est elle différente!
ceci dit, en plus des prud hommes, il existe la direction départementale du travail......ils sont a meme de t'expliquer a partir de quand tu es dans ton droit......
Ils sont présents dans chaque département en france.

Bonne journée

[nat-78]

Bonjour,
Idem, je ne comprends pas non plus Sauf si ton employée est absente pour de graves problèmes de santé ou là elle est protégée par la loi et je dirai que c'est normal sinon je ne vois pas ou est le problème...ou alors tu ne nous a pas tout dit...

Bonne continuation

Galie

Je vous ai tout dis mais, voici comment est la loi en France !!!!!
Il n'y a pas que en maladie ou accident que les salaries sont proteges, et même si je ne suis pas prévenue sous 48h, il y a jurisprudence !!!! Mais même si je n'ai pas le droit de la licencier et bien je vous le prendre quand même le droit !!! Ce n'est plus possible.
J'ai vu son mari qui lui est revenu de vacances, et il m'a dit qu'elle ne reviendra pas ni en France, ni au travail.
Je lui ai dis que ce n'est pas des façons de faire et que si elle ne voulais plus travailler et bien il fallait m'envoyer une lettre de démission. Mais elle ne le fera pas !!!


Je vais la licencier, est ce que j'irai aux prud'hommes, par la suite ?




Pourriez me dire ce que dit le tirage ? Merci a vous


Nat.

[nat-78]

hello nat,
moi aussi tout cela m'étonne !
la base du contrat de travail est que le salaire est la contrepartie du travail effectué : pas de travail, pas de salaire, sauf garanties de salaires spécifiques négociées. donc normalement tu peux recruter qqun pour t'aider, en intérim par exemple.
Les comptables connaissent généralement bien un aspect du droit du travail : la paye. par contre pour le droit social fais toi plutôt conseiller par un avocat spécialiste en droit social.
etresoi

Mon comptable a un service social ou il connait bien les lois et les prud'hommes m'ont dit exactement la même chose !!!!

[nat-78]

J'ai un entretien d'embauche avec dame a 16h, pour le remplacement de ma salariée absente que je vais licencier.

Est ce qu'elle fera l'affaire ?





Ouille !!!! Qu'est ce que vous en pensez ?

Encore merci
Nat.