Je fais justement la mise au point dont vous parlez, sur la situation dans un 1er temps mais qui m'interroge sur mes compétences et que peut-être dans un second temps il faudrait que je regarde la situation telle qu'elle est et que je comprenne que finalement la clé ne m'appartient pas, la solution ne peut pas venir de moi uniquement et que je ne suis pas responsable "en totalité" de cette situation et des mésententes.
Dans ce que vous avez pu observer, savez-vous si ces personnes vous reprochent quelque chose de précis ? ou bien si c'est un contexte plus général ? savent-elles ce qu'elles souhaitent ou bien elles se contentent de critiquer en permanence ?
Donc pour moi ce n'est ni se forcer à patienter (le tirage n'est pas très bon), ni se précipiter à se mettre en recherche, mais admettre que cette expérience arrive à un terme quand vous ressentirez ce terme, et qu'alors vous êtes libre de partir chercher d'autres possibilités pour la suite de votre vie pro.
Je pense aussi que vous êtes fatiguée, et qu'il ya sans doute un temps de repos.
Avez-vous pris des vacances récemment ?
Si non, ça serait peut-être une idée, pour faire le point, prendre du recul, et y voir plus clair, et vous ressourcer.
De ce fait, une étape du bilan c'est sans doute aussi de voir ce que vous avez fait et comment vous vous êtes adaptée à une situation partiellement non choisie. En ce sens vous avez sûrement développé quelque chose, des aptitudes, qui vous resserviront et tant mieux pour vous, c'est quand même le moins qu'on puisse espérer quand on se galère sur un truc et qu'on y déploie des ressources et des compétences.
Donc si cela vous a appris et fait développer des capacités, tant mieux pour vous et c'est quelque chose désormais qui vous appartient. C'est important et je crois que vous ne devrez pas vous priver de mettre à profit cela ensuite. Félicitez-vous de ce que vous avez accompli je crois, et essayez de voir la situation le plus objectivement possible, y compris dans les parts de "subjectif", c'est à dire voir ce qui est du registre impalpable, voire non maîtrisable, et objectivement votre ressenti et vos besoins, car c'est une part non négligeable de l'équation pour vous sentir bien.
Le Monde indique que vous trouvez une place là-dedans, et que vous menez votre réussite professionnelle, mais vous êtes plutôt seule en effet il semblerait.
On ne voit pas de travail collectif dans ce tirage.
Donc il faut agir en conséquence de cela je dirais. Faire sa route, rester libre, faire son boulot consciencieusement, selon ses valeurs.
J'ai presque envie de dire aussi, autre ressenti sur le tirage, que du moment que le taf est fait, votre hiérarchie ne semble pas trop s'intéresser au reste.
Pour le retour de votre collègue, ça me semble probable qu'elle prolonge son arrêt. Elle est en arrêt maladie je suppose ? Elle ne semble pas très bien dans ce tirage.
je suis un peu partagée sur vos tirages, notamment le dernier.
Il y a quelque chose de positif semble-t-il, mais les bases du tirage (cartes du passé) indiquent quelque chose qui n'est pas réglé, ou pas compris, voire qui ne peut pas changer je ne sais pas trop.
Le pape et le bateleur laisseraient penser qu'il y avait peut-être une notion de motivation, ou de "se mettre au travail" à impulser dans l'équipe, mais ça paraît compliqué à faire sans l'adhésion des gens.
Il me semble quand même qu'il y a quelque chose de pas compris, peut-être faut-il revenir sur ce jugement envers. Comme une info qui vous manque j'ai l'impression.
Les gens ne vous ont pas dit comment ça s'était passé avant ?
Pour ce qui est de votre collègue et son arrêt maladie, je ne sais pas comment interpréter ces tirages.
Vous semblez essayer d'être juste, et vous apparaissez je dirais en intention plutôt bienveillante, peut-être même pour "la faire progresser".
Est-ce qu'au niveau relationnel ça se passe bien avec elle ? je veux dire est-ce que vous exprimez de la reconnaissance de son travail ? est-ce que vous parlez plutôt aux gens de manière "détachée" ou plutôt sympa ?
Pas sûre de toute manière que ça soit uniquement des facteurs pro qui jouent.
Humainement j'aime beaucoup cette personne mais professionnellement elle n'est pas à la hauteur mais je lui ai bien fait comprendre qu'elle avait le potentiel et qu'il fallait se canaliser pour y arriver et que ma porte est toujours ouverte pour l'aider mais que je ne pouvais pas faire à sa place constamment pour rattraper soit ses erreurs soit ses dossiers non rendus.
Après il me semble que vous êtes en train de mettre ça en place, et que vous laisserez sans doute à la traîne des gens. Est-ce grave ? je veux dire, est-ce que ça peut saboter l'ensemble au final ?
Je reste sur ce pape et bateleur vraiment il y a quelque chose là-dessus.
Ces gens ne peuvent / veulent pas bouger ? il n'y a pas moyen qu'ils bougent et que vous ayez du sang neuf ? un renouvellement ?
Concernant les absences, est-il possible dans votre activité de mettre en place un roulement ? une sorte de compétence partagée qui fasse que personne ne soit indispensable ? (c'est un bon moyen de retirer leur pouvoir de nuisance aux gens, en "douceur", et de manière très justifiable vis à vis d'un objectif collectif).
ok. Est-ce que cette personne a du mal à s'organiser ?
La seule personne qui "sabote ou sabotait" cette réorganisation est ma collègue (adjointe) qui répète les absences ou ne se met pas en ordre de marche active lorsqu'elle est présente.
Lorsqu'il y a des absences et que je réclame un peu de solidarité c'est compliqué.
Je suis soulagée d'avoir repris le contrôle en quelque sorte même si cela se fait au prix d'un investissement de travail important.
Comment va-t-elle réagir lorsqu'elle reprendra le travail et s'apercevra que je ne l'ai pas attendu pour poursuivre la réorganisation du service ?
Du coup, je me permets de vous poser une question un peu directe, mais réellement, que pensez-vous de cette personne ?
Avez-vous le sentiment que malgré tout à terme il y a des possibilités d'évolution, ou bien ce secteur est le "poids mort" que vous sentez ne pas pouvoir changer véritablement (à part avec peut-être les renouvellements de personnel) ?
Et du coup quand elle va revenir, elle a du travail à faire ? ou bien elle devra changer de missions ?
Je pense que vous devriez parler avec elle quand elle reviendra, prendre le temps vraiment.
Il y a quelque chose qui ne va pas il me semble.
Il me semble aussi possible qu'elle cherche à partir. (ce qui n'est pas forcément hyper grave pour vous si j'ai bien compris la situation, mais si c'est le cas il vaudrait mieux régler les choses correctement de toute manière).
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